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宾馆安全生产月活动总结（通用5篇）

　不知不觉中一个精彩的活动结束了，我们会积累一些相应的经验，有了这样的机会，要好好记录下来。那么好的活动总结是什么样的呢？下面是我帮大家整理的宾馆安全生产月活动总结（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

宾馆安全生产月活动总结1

　今年6月是第XX个全国“安全生产月”。根据景区和股份公司的统一部署，半个月来，宾馆紧密结合常态化疫情防控实际，紧紧围绕黄山风景区关于安全生产和应急管理工作总体安排，突出“消除事故隐患，筑牢安全防线”主题，线上线下相结合，以多样的形式，广泛深入开展“安全生产月”活动，形成了浓厚的安全生产氛围。

　一是深入检查，防微杜渐。

　20xx年，宾馆全面改造，两处工地和云亼运营同步进行，宾馆制定全面的巡查制度，定期巡检，防微杜渐。安全生产月以来，宾馆加强巡查，对两处工地、工棚、云亼和宾馆周边地区进行每日巡检，以明确工程进度、施工安全、工人工棚安全及云亼各项操作规范安全，做好各项安全检查。

　二是全面培训，提升认识。

　根据上级要求及宾馆实际需要，外训和内训结合，邀请景区安监局、防火办、消防大队、股份公司安全生产管理部、用电服务公司一行进行全面深入的安全生产专题培训，邀请景区市场监督管理所进行食品安全培训。13日，宾馆积极组织内部培训，梅雨天气下，宾馆及时进行防汛知识的培训，同时进行消防、危险源辨识和隐患排除等知识培训，对宾馆员工和施工队进行全面深入的培训，旨在从思想上提升认识，工作中加强重视。三是操作演练，夯实能力。培训之后，宾馆及时对员工和施工队进行实操演练，分别在宾馆区域和工地进行灭火器使用演练。

　下一阶段，宾馆将继续推进开展安全生产月各项活动，在前期活动成果基础上，结合安全生产工作重点，持续深挖活动效果，进一步加大宣传教育力度，推动主体责任落实，强化安全监督检查，狠抓各项工作落实，加强安全生产重大风险防控，及时消除事故隐患，营造良好安全生产环境。

宾馆安全生产月活动总结2

　一、本周完成工作

　1. 开展以“节能宣传周”主题：绿色发展，节能先行。进行环境保护宣传活动。倡导“节约一度电、节约一滴水、节约一张纸”的实质性节能减排全民行动；

　2. 结合部门安全风险防控重点部位和薄弱环节，日常安全检查。

　3. 组织餐厅全员学习周例会安全经验分享、公司QHES周报、张伟总在20xx上半年HSE管理休系审核会的讲话参加人数196人次，并开展讨论分享学习感受；

　4. 依据属地管理手册梳理部门岗位职责、工作流程；

　5. 落实完善钥匙领取规范；

　6. 对属地内的所有设备设施进行全方位的安全检查共排查设备67台，隐患1项，其中一项已列入隐患管理，本周内完成整改。

　二、下周完成工作

　1. 继续落实属地管理手册的完善，查找岗位隐患；

　2. 做好安全生产月应急预案的编写工作；

　3. 结合部门安全风险防控重点部位和薄弱环节，做好日常安全检查。

　三、存在的问题及整改措施

　1. 对“安全生产月”文件落实不到位，利用晨会加强培训；

　2. 属地管理手册内容理解不足，进行全员讨论。

宾馆安全生产月活动总结3

　在XX旅游局、集团公司安委会的指导和酒店全体员工的配合下，XX酒店开展了“手牵手共建安全，心连心共迎奥运”为主题的安全生产月活动，整个活动从5月20日开始，到6月30日结束。通过此次活动，大部分员工熟悉并掌握了突发的应急处置措施，员工自防自救的安全意识得到了提高。现将此次活动作简单总结：

　一、 领导高度重视

　根据XX旅游局（XX旅法20xx9号）文件精神，为了认真贯彻落实《中华人民共和国突发应对法》的宣传和培训，经酒店领导研究决定，由安保部结合酒店实际情况编制《XX突发应急预案》和《XX安全知识自防自救手册》，并在全体员工中广泛开展学习培训和预案演练。

　二、认真编写，精心培训

　经过酒店安保部的积极准备，认真编写，“应急预案”和“安全知识自防自救手册”顺利地通过了总经理的审核，内容包括治安、消防、交通、自然灾害、中毒、紧急护理等六方面的知识。于5月20日、6月11日由安保部经理分别对各部门的义务消防队长共计30人次进行了《XX突发应急预案》和《XX安全知识自防自救手册》的培训。首轮培训结束后，酒店安全管理委员会要求各部门的义务消防队长认真组织本部门员工学习，安保部配合指导，并要求所有部门须在六月底前完成培训任务，之后由消防中心组织消防员对各部门培训的情况进行抽查，要求合格率要达到98％以上。

　5月21日起，前厅部首先组织了部门员工的培训，接着，其它13个部门（含外租部门）相继组织员工进行了《红塔大酒店突发应急预案》和《XX安全知识自防自救手册》的培训。到6月30日止，各部门累计组织15次培训，培训人数达445人。结合“5·12”汶川大地震的突发自然灾害，大家认为此次培训学习很及时，也很有必要。

　三、加强应急演练

　培训结束后，XX、康体中心、XX餐厅、房务部等部门结合部门服务区域人员集中，疏散困难的特点，在部门所在的区域内组织全体员工进行了疏散、灭火演练。安保部对演练作了指导，并组织非当班安保到场观摩。

　四、巩固成果，加强宣传

　为了巩固培训成果，扩大在员工中的宣传效果，加深安全工作重要性的印象，安保部结合“安全生产月”的要求，分别在员工食堂制作了第二期安全宣传；在各重点部位贴挂安全宣传挂图，在酒店正门入口挂宣传布标。

　通过培训、演练，广大员工对突发的`应对有了一定的认识、掌握。基本能够做到遇事不惊惶失措，沉着冷静地按程序处理。通过培训、演练，员工第一次全面、系统地对安全工作涉及的方方面面和生活中与安全有关的知识进行了学习，很多员工在学习后反映：这些知识很全面、很重要，回去后将让自己的家人、孩子学习，将受益终生！

　此次培训取得了良好的效果，在今后的工作中，我们将继续日常的抽查培训制度，努力把受训合格率控制在98%。

宾馆安全生产月活动总结4

　安全生产“责任重于泰山”。对于酒店业来讲，安全是酒店的生命线，安全就是效益，安全工作无疑是酒店日常工作的重中之重。20xx年，酒店在集团公司的正确指导下，认真贯彻落实上级有关各项文件精神，把工作重点落实到基层，坚持“不搞形式、不留死角；抓主动、抓整改；以点带面，自上而下全面落实安全生产责任制”的原则，实现了全年无任何责任事故的工作目标，为公司各项工作的顺利开展提供了有效的安全支撑。总结一年以来的工作经验，主要可以概括为以下几个方面：

　一、高度重视安全生产工作，相关组织机构继续完善。

　20xx年，公司对安全生产工作提出了更高的要求。酒店领导班子始终把安全生产工作摆在至为重要的位置，突出抓好布置、落实、检查、考核等各项工作，逢会必讲，警钟长鸣。

　安全生产组织机构继续完善。为加强对安全生产工作的领导和协调，酒店设立了“安全生产领导小组”，由酒店总经理担任小组长及酒店第一安全责任人，各部门经理担任组员及本部门第一安全责任人；并成立了“应急抢险救灾小分队”，由酒店工程部人员担任专职队员，各部门也都设立了专门的“安全员”岗位。酒店自上而下逐步形成了一个职能健全、指挥有效、反映快速灵活的安全生产组织体系，确保了安全工作的正常开展。

　二、严格贯彻落实安全生产责任制，进一步推进安全生产制度化建设。

　本着“谁主管、谁负责”的原则，我们根据《安全生产法》的有关规定，逐级建立了安全生产责任制，把安全生产的任务指标层层落实，明确了安全生产的岗位职责，并把安全工作的效果纳入了年终绩效考核。酒店还与各部门签订了安全生产责任状，形成了自上而下的责任体系，增强了全体员工的安全责任心。

　严格贯彻执行公司《安全生产管理制度》，按照制度的具体要求，深入落实安全生产的自查自纠、隐患排查、监督整改等各项措施，加强对物资出入保管、现金出纳存放、电源电器使用等薄弱环节的管理，并重点做好饮食卫生和饮食安全工作。

　三、加强安全生产检查力度，认真做好安全隐患治理整顿。

　为了保证安全生产工作目标的实现，我们今年重点加强了安全检查与隐患治理工作。酒店安全生产领导小组对安全生产状况每季度进行一次全面的检查，在“春节”、“五一”、“十一”等重要节日之前进行强化检查；各部门根据自身安全工作的实际需要，每月进行一次自查。在定期检查的基础上，酒店还提高了随机检查的频率。在检查过程中，我们坚持“实事求是、细致全面、不留死角、不走过场”的原则，针对薄弱环节和可能出现的问题，认真进行全面排查，重点检查安全制度是否落实，安全措施是否到位，消防器材是否完好，漏洞隐患是否纠正。

　通过检查，我们及时发现了安全工作所存在的问题和不足，对检查中发现的问题，我们高度重视，一抓到底。为加强安全隐患治理整顿工作，酒店投入专项资金，用于消防器材配备和更新换代、安全设施检查保养维修、电器线路改造以及相关教育培训，有效促进并巩固了安全工作的成果。

　四、大力加强安全生产教育培训工作，努力提高全员安全意识和技能。

　安全生产工作是一项长效工作，除了领导重视、制度健全、措施到位等要素外，宣传、培训工作是又一项重要工作任务。酒店自上而下狠抓安全生产法律法规的学习贯彻，加强安全防范教育和警示教育。每个月酒店应急抢险救灾小分队都会组织集中培训一次，同时酒店还充分利用各级培训体系在各部门做好安全培训工作，酒店的员工通道宣传栏也很好地起到了安全生产宣传作用。12月份，酒店还组织实施了一次消防安全操作技能竞赛。集团公司下发的各项安全生产规定及旅游系统下发的各项安全生产通知，酒店都及时组织各部门员工学习培训。通过一系列的培训、教育和实际操作训练，全体员工的安全法律意识、防范意识和忧患意识得到明显加强，安全操作技能进一步得到提高。

　安全生产工作是一项只有开始没有结束的工作，而且安全事故有其突然性、偶然性，但只要我们高度重视，认真贯彻《全生产法》全面落实安全生成责任制，就能避免偶然性向必然性的转化。正如所说的“隐患猛于明火，防范胜于救灾”，只要我们把工作做踏实做仔细，我们理由相信在20xx年的安全生产工作上我们一定能个再画上一个圆满的句号！

宾馆安全生产月活动总结5

　根据阳光酒店管理集团有限公司《阳光酒店集团20xx年第二季度主要安全工作安排》文件要求，本月我部积极开展了6月安全生产月活动，我部以《中国华油集团公司20xx年安全生产月活动方案》和《阳光酒店集团20xx年安全生产月活动细则》为标准，在酒店领导的高度重视和全体员工积极参与配合下，取得了较为显著的效果。一个月以来，开展了一系列的安全活动，以实际行动将整改治理隐患，防范安全事故这一主题融入到日常生产活动中。在思想上，进一步强化了员工的安全意识，在行动上，广泛开展查隐患活动，从根本上消除事故。现将20xx年6月份安全生产月活动总结如下：

　一、大力开展消防、安全文化建设培训

　1、为了进一步提高员工的安全生产意识，掌握必要的安全作业技能，提高自我防范能力，确保安全生产，杜绝安全事故的发生，我部决定于本月6月17日至21日面向酒店各部门员工开展了一期为期5天，共10课时的酒店安全案例教育讲座，切实提高全体参训员工的安全技能和安全防范意识，课件主要内容有：

　①、收银案例（如：钞消费、香烟调换真香烟、大额换币中的猫腻等）。

　②、餐饮失窃与案例（如：餐厅大厅客人财物失窃、服务员手机被骗、餐厅诳吃、醉酒客人闹事等）。

　③、前厅案例（如：多角色、客房门卡外借案例、持入住盗窃等）。

　④、消防案例（如：20xx年6月2日吉林德惠禽业公司火灾119人遇难、20xx年6月黑龙江大庆一粮库发生火灾、厨房灶台吸烟罩起火、施工人员违章操作引发火灾等）。

　⑤、员工自身安全案例：（如：员工更衣室被盗、博取信任偷盗等）。

　2、由酒店安保部提供内容，销售部负责制作策划在员工餐厅建立固定的安全文化墙，不定期更换宣传内容，作为对员工日常安全法规、安全案例、安全提示等方面教育的窗口，活跃了安全生产月气氛，增强员工安全意识，本期安全宣传内容有：

　①、防火、火场逃生有关知识。

　②、交通安全知识。

　③、日常工作及日常防范知识。

　④、6月26日国际禁毒日禁毒知识宣传。

　3、为增强部门员工的消防安全意识，提高消防自动系统操作人员的消防技能操作水平，进一步加深酒店的消防自动系统操作人员对消防联动中心设备操作的认识，特安排了消防自动系统厂家的专业消防设施维护保养人员到酒店消防监控室现场实际操作演示，使学员加深对设备的操作知识，具体有：

　①、了解火灾自动报警器主机正常运行要求（系统设备全部在线工作，没有任何故障、误报火警信息）。

　②、手动状态与自动状态的区别。

　③、故障显示（探测故障、联动故障、回路故障）。

　④、火警显示及联动显示。

　⑤、复位、消音键的使用。

　4、为全面提高保安人员的综合服务素质，塑造良好的企业形象，安保部特制定了《部门月度培训》，并遵照开展了一系列的培训，具体有：

　①6月6日7日、6月27日28日的下午3点在停车场对除执勤队员外的全体队员进行了岗位技能实操培训。

　②6月13日14日下午3点在停车场对除执勤队员外的全体队员进行了体能训练的.实操培训。

　二、进一步完善应急预案操作体系

　我部门为强化预案管理和应急演练，进一步完善应急预案体系，根据应急管理工作实际，修订完善了部门的各项应急预案如：《灭火和应急疏散预案》、《地震应急预案》、《酒店醉酒客人处理预案》、《处理各项宾客紧急预案》、《客人的财物被盗、丢失的处理程序与标准》、《酒店电梯救援应急预案》、《酒店各机房操作流程与标准》等，以增强预案的科学性、实用性和可操作性，提高预测预警能力，做好防范工作。一旦发生公共，酒店各个部门领导作为责任人都能够亲自到现场指挥处置，各职能部门上下联动，协调配合，确保及时妥善地予以处置，将损害减到最低。

　三、对酒店安全生产进行全面检查，消除安全隐患

　在开展活动即日起，工程部联系电梯维保公司对酒店所有投入使用的电梯进行了一次全面检查，通过连日来维保公司对电梯的安全检查，对可能出现的故障隐患及时进行了整改，对发现的存安全隐患的部件及时进行了更换。

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西安财经大学行知学院专升本有哪些专业？

珠海金湾区挺好的，与香洲区差距不大。

金湾区，广东省珠海市辖区，位于珠海市西南部，地处珠江出海口磨刀门与崖门之间的南海之滨。截至2019年，金湾区共辖4个镇（红旗、三灶、平沙、南水）及2个工业区（联港工业区、航空产业园区），区域面积447.6平方公里，总人口21万人（2018年）。?

金湾区是珠海市三大行政区之一，是2001年4月4日经院正式批准设立的行政区，境内有规模以上企业254家，重点发展航空、生物医药、新能源、现代服务业等产业，区内有金海滩、飞沙滩、荷包岛、亚马逊部落、海泉湾、武林源、世外桃源等旅游景区。

香洲区，隶属于广东省珠海市，位于南海之滨、珠江口西岸，东水连香港，南接壤澳门，背倚经济发达的珠江三角洲腹地，是广东省珠海市中心城区。

也是珠海市政治、经济、文化、交通和金融中心，行政区域面积555.29平方千米，2018年末全区常住总人口93.78万人，其中户籍人口64.71万人，辖9个街道、6个镇，145个社区、7个行政村。?

香洲区依山傍海，风景秀丽。香洲区内有珠海渔女、珠海大剧院、情侣路、圆明新园、梅溪牌坊、农科奇观等特色旅游景点，以及20多处全国、省、市级文物保护单位，有中国年出入境人次最多的陆路口岸——拱北口岸。

给正在奋斗在教师招聘考试第一线的考碗族一些建议：

1、毕业的时候一定要想清楚你未来想要的生活是什么，我个人认为教师的职业发展有好几种：

一是只甘心做一个普通的老师没什么发展的欲望，认为好好上好课完成教学任务就行。

二是一心一意想要成为名师，那就需要对教师岗位充满高度的热爱和，不断钻研教研等。

三是特别喜欢小孩子（小学老师或者幼教），内心充满对祖国花朵的爱，并且愿意终身奋斗在教育第一线。

四是希望成为行政领导，这需要你去钻研如何和领导打好关系。

五就是只把做老师当成跳板，通过教师这份职业希望以后能转行追求其他事业。

所以考碗族首先要想好你考碗的目的，这个决定了你考碗的动力和意志的。

2、想清楚你想考碗的城市。如果你只确定一个城市那就需要更努力去复习和准备，如果整个广东省内或者珠三角都是你的考碗对象，那机遇会大一些，收藏几个教师招聘网站，关注几个教育招考动态的微博等，实时关注招考动态，一年内可以多几个机会去尝试。

3、如果你打算考碗了，最好就是应届毕业那年就考。珠三角一二线城市的公办教师招聘对象99％是应届毕业生，哪年招就要哪年应届毕业生，有些会招社会人员但是往往附加一些额外要求比如要有高级职称，多年教学经验或者户籍限制等。

如果你应届根本没想到要考碗那就最好办理一份“暂缓就业协议书”，这份东西对于你考碗来说很重要，会帮你在2年之内保留应届生的身份对于考碗来说有利无害（我这里只针对珠三角一二线城市考碗一族来说）。

4、根据往年的考碗招聘还有本人亲身经历，珠三角一二线城市最喜欢招华师毕业的和其他一本院校的，当然美音体岗位也会把广美星海广体毕业生放入招猎范围之内，除非少人报考否则招聘方不太考虑普通二本学校毕业生。

珠海深圳教育局每年都会去华师设考点招猎但是并非都有机会参加考试，除非你是华师的或者其他重本学校毕业的否则很可能去排队大半天终于报个名就连下文都没有了，因为每年的毕业生数以万计，满街都是，但是提供需求的岗位却那么少。

当然普通二本的学生也不要放弃任何一个机会，都去尽力争取才会有机会的。

5、关于笔试考试一般考什么，考碗一族可以上网查询你想考的那个地方往年的考试题和考试形式。大多数来讲，笔试不外乎教育学、心理学和教育心理学，有些会加上教育法律法规，少数会考学科专业知识。

买本培训机构的复习书吧，我个人觉得系统地复习这些基本理论基础是有必要的！只有掌握了知识的大纲，脉络，然后有条理地系统地复习，在理解的基础上记忆和运用才是有效的，别听别人说做几道题就完了，有多少个人靠自己的实力通过笔试的，他没有系统复习？

教学基础理论就是一棵大树，有清晰的枝干，各枝干又长满了叶片，如果你对这棵大树多高多大，以及它的结构和纹理还有都了如指掌，这棵大树就种在了你的脑海里，以后你想建造家具无论什么样子的，第一反应就是我可以用上我大脑里那棵大树的哪个部分。我在这里只是说一个比喻而已。

6、关于面试一般考什么，面试分好多种，有专业基础技能（也叫专业实操）、说课、试讲、结构化面试等。

一般来说招聘方不有都会涉及，一般只考其中一两项，当然我考的东莞是个例外。但是为了保险起见，考碗族在平时还是需要都学习一下的。可以请有经验的同学或者老师指导，他们会很热心帮助你的。

7、关于复习方法。在中国只要有考试就会有应试，造成应试教育的原因貌似很多种但是我觉得最现实的一点就是中国人口太多了！以至于招聘方不愁招不到人。

自己复习感觉没谱的话建议可以报考教育培训机构的辅导课程诸如华图教育、中公教育等，会对你复习有些指导帮助，但是不要期待报了这些班就万无一失了，记住最重要的还是靠个人意志和努力，就像高三的时候学校拼命加课补习但是还是会有人落榜一样。

8、关于自信。在中国这个社会任何只要好一点的岗位都会有人走后门拉关系的，我就听说过区区一个小学教师岗位人家都愿意花十几万走关系上岗的说法，当然不知道真。

必然会有人拉关系走后门的，我想说的是如果你能走关系当然那最好了，但是如果你只是单枪匹马背后并没有强大的保护盾的时候，而这时候你又真的很想能打赢这场抢碗战的时候，你就必须有足够的自信。

不要去理会别人说某某某已经走好了关系，或者说这个岗位太热了才招一个，你肯定被刷之类的泼冷水话。就算是真的有人已经走后门了，那也要为自己努力争取一次考试机会。就算别人有后门可走又怎样？世界上不是有个词语叫“奇迹”吗？相信你会有好运的。

以上内容参考 百度百科——金湾区

以上内容参考?百度百科——香洲区

森林生态旅游与康养专业怎么样_就业方向_主要学什么

会计学

主要课程：中级财务会计、管理会计、纳税会计、审计学、财务报表分析、财务管理6门课程。

培养要求：

本专业面向会计行业培养代理记账、出纳、会计、审计、税务筹划等岗位；培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律和会计学等方面的知识和能力，能在各类企事业单位、中介机构和部门从事会计核算以及遵守会计职业道德的具有创新意识的应用型专业人才。

实习实训：

会计学专业校企合作基地共有41家，现有VBSE虚拟商业实训室、会计手工账实训室、会计信息化实训室、管理会计实训室等多个实习实验室。不同实训岗位可以让学生体验身临其境的岗前实训，使其具备全局意识和综合职业素养。

财务管理

主要课程：财务管理、中级财务会计、成本会计、管理会计、审计学、财务报表分析等课程。

培养要求：

本专业面向区域经济发展需要，培养具有人文素养、科学精神和诚信品质，掌握现代财务管理理论知识，了解经济运行的基本规律，熟悉我国有关财务会计的法律法规，从事会计核算与财务管理领域的理论研究与实务，胜任企业成本核算、投资理财、大数据财务决策、税收筹划等实际工作的经济管理类应用型人才。

实习实训：

财务管理专业校企合作基地40余家，已与多家企业建立了校企联合培养具有创新意识的应用型财会人才合作关系。财务管理专业现有VBSE虚拟商业实训室、会计手工账实训室、大数据财务决策实验室等多个实习实训室。财务管理专业学生在校期间通过实习实训培养学生财务分析和财务决策能力。

金融学

主要课程：政治经济学、西方经济学、数字经济学、金融学、公司金融、投资基金管理、供应链区块链金融、金融营销学、经济综合仿真模拟、金融数据分析、银行业务实训、保险业务实训、证券交易实训、区块链金融实训等。

培养要求：

本专业立足陕西、面向西部，培养具有扎实的金融专业知识和熟练的金融实务操作技能，能够在金融机构、企事业单位及其他经济管理部门从事金融业务和管理的具有创新意识的高素质应用型“一线骨干”金融人才。

实习实训：

金融学专业现有教育部产学合作项目6项，高质量专业实习基地18家，校内建有综合、完善的现代化虚拟仿真实验室，包括证券与期货交易模拟、银行3D业务综合实训、保险业务全流程实训、经济综合仿真实训、区块链金融应用与实践、供应链区块链金融应用与实践、数字经济发展预测与场景体验、金融数据分析等实践课程。

专业设置学期综合实践项目，培养学生创新意识和创新能力，训练学生的专业素养和职业技能，发展学生的实践能力以及职业发展潜能；专业设有高质量的、在全国有影响力的全领域专业竞赛平台，有效检验学生学习成果，强化学生团队协作精神。

人力管理

主要课程：培训与人力开发、绩效管理、薪酬与、招聘与人才素质测评实训等。

培养要求：

本专业培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力管理领域的成果，掌握数字化人力管理方法与技术，具有较强的实践能力，能够在企事业单位及部门从事人力管理的具有创新意识的应用型专门人才。

实习实训：

本专业现有人力管理综合模拟实训、招聘与人才素质测评实训、绩效与薪酬实训和虚拟仿真实训等专业实验室，并与西安易才人力服务公司、陕西杰群人力服务有限公司、陕西希曼人力有限公司、西安聚量企业管理服务有限公司、陕西杰恩企业管理咨询有限公司等签订实习协议。校内校外有机融合，锻炼学生人力管理实践能力。

旅游管理

主要课程：旅游学概论、旅游学、旅游经济学、旅游目的地管理、旅游消费者行为学、旅游商务英语、旅行社管理等；

培养目标：

本专业培养系统掌握旅游管理基本理论与实操技能，具备旅游企业服务与管理的基本知识和能力，熟悉旅行社、景区、星级酒店、会展等旅游企业的管理方法及运作方式，能在酒店、会展公司等旅游类企事业单位从事管理和高端服务等工作的应用型高级专门人才。

实习实训：

旅游管理专业拥有校企合作基地8家，现有邮轮综合实训室、旅行社模拟软件实训室等多个实习实训室，多门实训课程和课程实践环节。通过顶岗实习和校内外实践活动，可以全面提高学生的个人素质和实践应用能力。

工商管理

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、财务管理、市场营销学等。

培养目标：

本专业培养具有管理、经济、法律等专业基础知识和实际应用能力，熟悉工商企业经营管理相关政策法规和通用惯例规则，具有较强的分析和解决企业实际问题的能力，能够胜任商贸类企业或其他机构中基层运营管理工作的应用型人才。

实习实训：

本专业注重学生实践能力培养，建有ERP企业经营管理沙盘实验室、企业财务成本管理实训室、VBSE综合仿真实训中心、项目管理实训室以及企业危机管理综合实训室等。与苏宁云商、沃尔玛、京东、深圳逸马等知名企业深度合作，为学生提供实习、实训及就业机会。

学生参加全国大学生“互联网+”创新创业大赛、“挑战杯”大学生创业竞赛、全国大学生“新道杯”沙盘模拟经营大赛、供应链管理大赛等学科竞赛，先后获得国家级及省级奖励近100项。

英语

主要课程：翻译理论与实践、西方文明史、国际贸易理论与实务、英语教学法、商务英语、学术写作与研究方法等。

培养目标：

本专业培养适应我国对外交流、立足陕西，面向西部，具有较高的人文素养，扎实的英语语言基础和语言运用能力，同时掌握国际经贸、国际商务等基本知识和技能，具有较强的跨文化商务交际能力，能在外事、贸易、商务、旅游、新闻出版、文化、教育等部门从事翻译、教学、管理、服务工作的具有创新意识的应用型专门人才。

实习实训：

英语专业现有校企合作基地4家，拥有独立的多功能语言实训室，在加强英语专业基本语言能力，即笔译、口译、写作的基础上，结合社会发展需求增加了外贸单证、跨境电商等综合类实训，从而使学生适应多元化发展的需求，进一步提高学生就业能力。

导游证要怎么考,考什么内容

高考 填报志愿 时，森林生态旅游与康养 专业怎么样 、 就业方向 有哪些、主要学什么是广大考生和家长朋友们十分关心的问题，以下是相关介绍，希望对大家有所帮助。

1、培养目标

本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和森林保护法律法规、森林文化、森林生态旅游、森林康养等知识，具备森林生态利用、森林生态旅游服务、森林康养服务等能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事森林生态旅游、森林康养项目设计与实操、自然教育项目设计与实施、生态旅游与康养产品营销、生态（森林）景区服务与管理等 工作 的高素质技术技能人才。

2、 就业 方向

面向生态旅游、森林康养、自然教育、产品营销、生态旅游产品营销、生态（森林）景区服务与管理等岗位（群）。

3、主要专业能力要求

具有森林生态调查、评价、利用、数据管理的能力；

具有良好的 语言 文字与沟通表达能力，能够撰写导游词（讲解词），具有现场讲解、游客组织等森林生态旅游服务能力；

具有森林康养场地踏查、评估、项目设计、实操，突发情况预防和处理能力；

具有指导目标人群健康调查、评估，膳食结构营养评价、食谱编制和调整的食疗与养生能力；

具有自然教育（研学）产品需求预判、策划创意、制作、供应商管理、项目设计与实施能力；

具有森林生态旅游与康养产品市场调查、设计、定价、营销能力；

具有森林生态景区（景点）经营管理、大数据分析能力；

具有与本专业职业发展相适应的法律法规、美育知识，文化修养，审美能力和沟通能力；

具有探究 学习 、终身学习和可持续发展的能力。

4、主要专业课程与 实习 实训

专业基础课程：森林生态旅游概论、服务心理学、森林动植物保护与鉴赏、旅游地理、森林文化、导游基础、旅游与康养政策法规、森林康养基础。

专业核心课程：森林生态利用、森林生态旅游实务、自然教育、旅游与康养产品营销、景区服务与管理、森林康养实务。

实习实训：对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行森林生态旅游服务、森林生态旅游与康养综合营运、森林康养等实训。在自然保护地、森林生态旅行社、森林康养基地等单位或场所进行岗位实习。

5、职业类 证书 举例

职业资格证 书 ：导游资格

6、接续专业举例

接续高职本科专业举例：旅游管理、旅游规划与设计

接续普通本科专业举例：旅游管理

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1、导游考试的科目： 通常有四个科目：《汉语言文学》、《导游基础》、《旅游政策法规》和口试，因主考权在各省旅游局，具体会略有差别，故考生请以所报考的各省旅游局之具体规定为准。《导游基础》科目会包括全国景点知识和所在省的景点知识，所在省的景点知识中，省会城市的景点知识一般会是出题的重点部分，当然这仅供参考，具体以考生所参加的当地培训班的辅导为准。

2、导游证的分类： 导游证分为国导证，省导证，地方导游证和景点导游证。这四种证，只有国导证考取后可全国通用，其考试责成各省旅游局编写教材及进行主考，通过由后国家旅游局颁发导游资格证，该资格证在办理完相应手续后被保留于当地的导游服务公司(各市旅游局下属公司)或各市旅游局而免试换发初级全国导游证，带团时进入全国各景点均不需门票，之后由各市旅游局对本市的导游进行“属地管理”，导游员只需按时参加年审，即可确保国导证终生有效。由于根据院批准颁布的《导游人员管理条例》第三条规定：国家实行全国统一的导游人员资格考试制度。省导证和地导证，在很多省市已经没有了。景点导游证则只在单一景点内有效，超出景点范围无效，根据《导游人员管理条例》第二十六条规定，其管理办法由各省级人民自行制定。景点导游证通常是由景点对本单位员工进行统一组织，参加考试。

3、考导游证的资格： 根据《导游人员管理条例》规定需具有高级中学、中等专业学校或者以上学历。香港居民须具有中五毕业及以上学历；澳门居民须具有中六毕业及以上学历。即属内地学员，拥有高中、职高或中专学历就可以了，成人高中、中专的夜校或函授的毕业学历，凡属国家认可的，也具有同等效力。报考外语类的考生，需具有外语类大专或非外语类大学本科学历。 考生年龄须满18周岁，但上不封顶，目前成功考出导游证的考生最高年龄纪录是68岁，年近古稀的天津老人王琇（天津《城市快报》）

4、报考和费用： 各省的考务费标准和考试时间均不同，具体可在各省旅游局上查询，考务费在300至500元上下，确定后前往各省旅游局购买指定教材。

5、导游考试是否难考： 导游证考试没有难度，无任何复杂的数学计算题，但有广度，做一名优秀的导游需具备丰富的历史和地理知识及带团业务知识，所以需要认真看书学习的，并非只要参加了考试就能过的。另外，学习方法是否正确，也是很重要的一个方面。

6、导游年审是否有难度及其费用： 导游证年审和驾照一样，按规定每年都要参加，但年审没有难度，只需参加听课并交纳年审费用，都能通过。年审由各地旅游局依“属地管理”原则进行，费用通常在100元至200元上下（各地收费会不同，仅供参考）。社会兼职导游，则必须挂靠在当地的导游服务公司，如果导游证想一直拿在自已手中，而在各家旅行社自由带团，每年会比单一旅行社专职导游多交一笔管理费，通常在300至400元上下。

7、导游资格证与导游证的区别： 这一点很多人会产生误会，因为我们常说考导游证，但其实我们考到的并不是导游证，只是“全国导游员资格证”，但必须在拥有此证以后才能通过当地的导游服务公司（针对兼职导游）或旅行社（针对专职导游）向当地旅游局申请全国导游证，之后就可以带团了。 前者终生有效，唯一要求按时参加年审，并交纳管理费用。后者是带团过程中实际应用到的证件，旅游行政管理部门会根据需要进行新旧证版式更换，背面装有IC卡芯片，记录所有管理信息，分为初级、中级、高级和特级，初级证在获得导游资格证后免试发放，其它须逐级参加考试，其级导游写论文评定，等同教授级别。

8、导游资格证的有效期： 终生有效，但必须按时年审及交费。只要导游资格证有效，初级导游证也是一直有效的。

9、专职与兼职导游的区别： 专职与兼职导游的证都是一样的，区别仅在于导游本人是花20%的时间来带团还是花80%的时间来带团，所以导游既可作为第一职业，也可作为第二职业。

10、外语类导游证的报考手续及与中文导游证相比的优越之处： 外语类导游证的报考手续与中文导游证基本一致，具体是否需加外语笔试，由各省旅游局决定，但口试时，景点讲解必定是用所报考的语种来进行。考取各类外语导游证后，届时想带中文团也是可以的，反之则不行，所以外语类导游的带团范围更宽。另外，对于报考小语种导游，比如德、法、俄、阿拉伯、意大利及西班牙语等，有些省份的旅游局对考生是有鼓励措施的，而今后去大型旅行社应聘时，其竞争优势也非常明显。

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一、院校介绍

管理学院秉承“崇德求实，厚积为新”的校训精神，重视学生德智体美劳全面发展，坚持以人为本，求真务实，以教学为中心，培养基础扎实、有积极的创新精神和较强的实践动手能力，以及综合素质较高的适应国家和地方经济建设需要的应用型专门人才为己任。

二、专业介绍

设有：人力管理、旅游管理、物流管理、工商管理共4个专业。学院重视实训实操，现拥有省级经济管理综合实训教学示范中心、青云三创中心、ERP实训室、现代企业经营模拟仿真实训室、跨境电商实训室、VBSE综合模拟实验室、旅游多情境实训基地方广书院酒店。

工商管理：本专业创立于办校伊始，经过十多年的沉淀，构建了以“OBE”为导向的人才培养模式，于2021年列入福建省一流本科专业建设点。我们的老师都是很年轻的师资团队，老师也都很负责，经常会带领学生实践。

旅游管理：本专业是福建省一流本科专业建设点、福建省服务产业特色专业。毕业后可在旅游产业相关的饭店、旅行社、景区、民宿、旅游电商、会展、康养等企事业单位、院校、机构工作。

人力管理：培养系统掌握管理学、法学、经济学和现代人力管理基本理论知识，了解我国人事制度、政策和法规，熟悉人力管理方法与基本技巧，具有开展调查研究和分析解决实际问题能力。

物流管理：学习管理学、经济学和信息技术等基础知识，掌握现代物流管理理论、信息系统基本技能和方法，具备物流系统设计和物流经营、管理、决策等方面基本能力。毕业后可在物流企业、工商企业、货代公司、配送中心、港口、货物集散中心、物流基地（园区）、物流管理咨询公司及相关行政、事业单位等从事购、仓储、包装、配送、运输、规划等运营管理、物流服务咨询与策划、供应链管理、物流信息化管理以及物流系统规划与设计等岗位工作。

三、就业介绍

学院建有50多个学生校外实践基地，与盛辉物流集团、得力集团、福州市人才发展集团、福建中青集团等中大型企事业单位合作，学生自主择业与推荐就业相结合，近三年，学生就业率平均达96%以上。

四、师资介绍

学院拥有一支职称、学历、年龄结构科学合理的师资队伍。现有闽江学者3人、教授12人、副教授40人、讲师32人。

酒店管理专业好找工作吗？

技校适合女生的专业有学前教育、护理专业、艺术设计专业、旅游管理专业、酒店管理专业、服装设计专业、市场营销专业、会计专业、美容化妆专业等。

旅游管理专业

女生学习旅游管理专业是非常适的，旅游管理专业主要培养的是培养掌握现代旅行社管理及导游服务的基本理论和技能，能够从事旅行社的经营与管理的高级人才。

将来毕业后可以从事旅游社和导游中的管理工作，还可以从事导游、相关旅游教育、一些各级旅行管理部门的相关工作。

如果可以从事导游工作将来可以在各大景区为游客进行讲解，而且还可以跟团旅游是一个非常有趣的工作。

特别是现在旅游的人们越来越多，各大景区都是人山人海，特别是暑、节日期间旅游的人更是多，也是一个非常有前景的职业。

电子商务专业前景好

电子商务专业是非常适合女生学习的，电子商务专业主要培养的是能够掌握现在商务管理、计算机网络知识以及能够从事企业单位网站建设的专业，是一个多元素发展的行业。

将来可以从事各个企业的电子商务技术技管理岗位，将来也可以从事电子商务物理及商务软件开发的相关工作。

本专业学生毕业后可可以在旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子 商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作；或旅游与休闲行业的自主创业。

毕业后主要在酒店、房地产、餐饮业等行业工作，大致有: 酒店/旅游、房地产、 餐饮业、互联网/电子商务、物业管理/商业中心

、建筑/建材/工程 、金融/投资/证券 、其他行业 。毕业后主要从事行政前台、销售经理、前台接待等工作，大致有:行政前台、销售经理、前台接待、酒店总经理、店长行政专员

、酒店总经理、行政助理、前台。

酒店管理，是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。

? 全世界已有17个国际酒店管理集团在上海投资或管理星级酒店，酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加，每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。

? 酒店行业一直以来是职场被忽略的“宝藏” 。在职业规划意识为先的理性回归下，一些发展前景好、潜力大、薪资高的行业尤其受到家长、学生的关注。其中酒店行业尤被认为是职场上尚未被充分挖掘的“宝藏”。